Poradnik

Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Benefity dla pracowników tymczasowych

Standardowym wymaganiem, które musi zapewnić agencja pracy tymczasowej jest zapewnienie zakwaterowania.

 

Bezpłatne mieszkania pracownicze znajdują się na liście priorytetów.

Nawet skromne i nieduże zapewniają  komfort wypoczynku po pracy, a tym samym zdecydowanie zachęcają do wyjazdu i motywują do pracy.

Największym plusem jest fakt, iż w tej sytuacji całe wypracowane wynagrodzenie pozostaje w kieszeni pracownika.

 

Mniej zachęcającym do wyjazdu warunkiem jest płatne zakwaterowanie, oferowane w domach wieloosobowych lub hotelach pracowniczych, często mieszczących się daleko od pracy i nie najlepiej wyposażonych.

 

Głównym motywatorem wyjazdu za granicę jest przede wszystkim chęć zarobku oraz zgromadzenia maksymalnej kwoty oszczędności na planowane wydatki w Polsce.

 

W przypadku wysokich opłat za mieszkanie pracownicze, a tym bardziej przy szukaniu mieszkania na własną rękę, zarobione pieniądze przepadają lub uszczuplają się do poziomu, w którym pracownik stwierdza najczęściej, że wyjazd zarobkowy będzie zdecydowanie mniej opłacalny.

 

 

Kolejnym atutem dla pracownika jest możliwość skorzystania z dofinansowania lub bezpłatnego transportu.

Mamy tu na myśli transport z Polski do wyznaczonego pracodawcy za granicą, jak również transport już na miejscu- z i do pracy.

Koszty, często długiej podróży zagranicznej oraz opłacanie codziennego dojazdu do pracy to spory wydatek, który bardzo obciąża codzienny budżet pracowników.

 

 

Nie małe znaczenie dla pracowników ma zapewnienie przez pracodawcę ciepłego posiłku w miejscu pracy.

Pracownicy rolni i magazynowi spędzający cały dzień pracy na polu czy w magazynach lub halach produkcyjnych nie maja szans na podgrzanie sobie obiadu, stąd coraz częstsze głosy o ciepłym posiłku- i słusznie.

 

Listę dodatków zamyka opieka zdrowotna, dzięki której pracownik może szybko skorzystać z pomocy lekarza a tym samym szybciej wrócić do zdrowia i pracy.

 

Wymieniony pakiet benefitów jest jednym z najpopularniejszych oferowanych standardowo przez zatrudniających.

 

Co zatem wyróżnia pracodawcę na tle innych?

Jaki czynnik ma wpływ na ostateczną decyzję pracownika decydującego się na wybór konkretnego pracodawcy?

 

Przede wszystkim benefity oferowane w procesie rekrutacji muszą uwzględnić podstawowe czynniki takie jak  wiek, płeć, stan cywilny, czy miejsce zamieszkania. Z karty do klubu sportowego nie skorzysta osoba, która mieszka np. w małej miejscowości, gdzie takiego klubu nie ma.

Tworząc programy świadczeń pracowniczych pracodawcy muszą mieć świadomość faktycznych potrzeb swojego zespołu, tak aby benefity spełniały swoje zadanie.

 

Spersonalizowane programy benefisowe, stworzone po konsultacji z kadrą pracowniczą wyróżniają pracodawcę na tle innych i nie są traktowane jako standardowe.

W ich skład wchodzą np. dodatki za pracę w szczególnych warunkach, którymi pracodawca rekompensuje zaangażowanie zatrudnionych osób wypłacając dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość dodatku jest zwykle określana indywidualnie w zależności od stopnia szkodliwości lub uciążliwości pracy.

 

Kolejnym popularnym bonusem jest dodatek zmianowy, wypłacany najczęściej za każdą przepracowaną godzinę na drugiej lub trzeciej zmianie. Dodatek taki rekompensuje wymóg pełnienia obowiązków o różnych porach dnia i nocy.

 

Dla pracowników, którzy chcieliby podnieść swoje kwalifikacje, a w konsekwencji przyczynić się do znacznego podniesienia zarobków oferowane są specjalistyczne kursy oraz szkolenia.

 

Z chęcią skorzystają z nich pracownicy w wieku produkcyjnym, natomiast osoby starsze np. w wieku przedemerytalnym zamiast szkoleń wolą otrzymać rozszerzony pakiet medyczny, uwzględniający np. dodatkową opiekę stomatologiczną.

 

 

Przy trwającym obecnie „rynku pracownika” wszelkie dodatki / premie uznaniowe oraz spersonalizowany pakiet benefitów uwzględniający potrzeby pracowników zdecydowanie wyróżnia pracodawcę na tle konkurencji.

 

Pozdrawiamy 

Zespół portalu Work4You.Global

 

 

Powrót do listy