Poradnik

Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Jaka będzie stawka minimalna w 2019 roku?

O jakich kwotach mowa?

W grę wchodzi 2200 zł brutto (dokładnie 1 616,23 zł netto) jako wynagrodzenie minimalne przy umowie o pracę .

W przypadku umów cywilnoprawnych stawka godzinowa oscyluje wokół kwoty 14.50 zł brutto (wzrost o 80 groszy).

Jeśli chodzi o osoby nie uczące się planowana stawka ma wynosić 10.38 zł netto a dla studentów 12.50 zł netto.  

Jak taka sytuacja, czyli wzrost wynagrodzenia ma się do budżetu państwa?

Otóż szacowany wzrost ma wynieść 215 mln w skali roku, jeśli podwyżka płacy minimalnej wyniesie w sumie 120 zł. Takie obliczenia podaje aktualnie resort pracy.

 

A co z umowami cywilnoprawnymi?

Pracownicy korzystający z umowy cywilnoprawnej zarabiali mniej niż pracownicy zatrudnieni na tradycyjnym etacie.

Jeśli zostanie wprowadzona minimalna stawka godzinowa, to ograniczy się stosowanie umów zlecenie oraz umów o dzieło oraz zapobiegnie sytuacji, w której różnice płacowe będą odczuwalne tak jak ma to miejsce w chwili obecnej.

 

Plany związane z podwyżką wynagrodzenia minimalnego maja również nasi zachodni sąsiedzi.

Wzrost szacowany na 0.35 centów więcej niż obecnie zamknie się w kwocie 9.19 brutto/h np. w Niemczech.

 

Nowa, minimalna stawka godzinowa ma wejść w życie od 1 stycznia 2019 roku.

 

Pozdrawiamy 

Zespół portalu Work4You.Global

 

 

Powrót do listy