Poradnik

Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Różnice w wynagrodzeniu NETTO i BRUTTO

Często spotykamy się z adnotacją dotyczącą stawki określoną terminami "do negocjacji" lub "brutto".

 

W przypadku "negocjacji" pracodawca bierze pod uwagę nasze doświadczenie - lub jego brak, a tym samym możliwość podjęcia przez nas szkolenia zawodowego umożliwiającego wykonywanie zawodu.

Natomiast podana kwota "brutto" uwzględnia dodatkowe koszty, w tym ubezpieczenie społeczne, podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.

 

Zastanawiasz się dlaczego nie jest podana realna kwota Twojego wynagrodzenia "netto", czyli ta którą wypłaca pracownikowi pracodawca z tytułu wykonanej pracy po odliczeniu wszelkich składek i podatków?

 

Spieszymy z uzasadnieniem:

W każdym kraju wysokość składek ubezpieczeniowych oraz progów podatkowych jest nieco różna.

Dodatkowym powodem jest również status pracownika, zależny od jego sytuacji rodzinnej (uwzględniającej ulgi podatkowe) oraz, jak to ma miejsce np. w Niemczech ustalona klasą podatkową.

Niemałe znaczenie ma również adres zamieszkania, ponieważ wiele krajów UE przewiduje ulgi na osób dojeżdżających do pracy;część pracowników korzysta również  z dodatkowych źródeł dochodu a tym samym odprowadza składki w innym miejscu pracy, co równa się brakiem ponownych potraceń na ubezpieczenie.

Jest jeszcze jedna grupa osób pobierających np. świadczenia emerytalne lub rentowe i tu również stawka netto będzie się różnić w zależności od profilu pracownika.

 

Zwróć uwagę na sytuacje, które trudno byłoby przewidzieć w procesie rekrutacji pracownika, czyli np. choroba i jej długość, co automatycznie obniża kwotę wynagrodzenia oraz przepracowane nadgodziny, które w każdym miesiącu mogą różnić się ilością i porą dnia (np.nadgodziny wykonywane w godzinach  nocnych).

Warto abyś zwrócił(a) uwagę na potrącenia, które były ustalone w procesie rekrutacji i są zawarte w Twojej umowie np. dodatkowe ubezpieczenie, dojazd do pracy czy opłaty za mieszkanie a także inne ustalone wcześniej dodatki.

 

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej rekruter lub pracodawca podaje z reguły przybliżone wynagrodzenie netto, oparte głownie na własnym doświadczeniu, często jest one wsparte np. paskami wypłat innych pracowników na podobnym stanowisku i mających analogiczne doświadczenie.

Nie będzie to jednak kwota w 100% odpowiadająca rzeczywistemu wynagrodzeniu, które otrzymasz zgodnie z umowa raz w miesiącu ponieważ jak już zdążyłeś (aś) się dowiedzieć wpływa na nią zbyt wiele czynników warunkowanych indywidualnie.

 

Pozdrawiamy 

Zespół portalu Work4You.Global

 

 

Powrót do listy