Гідравлік, Франція - до 16 €/годин нетто - проживання + авто
WIR BIETEN AN
Vertragstyp:
Arbeitsvertrag
Arbeitszeit:
Vollzeit
Zahl der verfügbaren Stellen:
APV EU (KRAZ 24145) - агентство з працевлаштування, що працює на польському та європейському ринку, в даний час шукає кандидатів на посаду для свого французького клієнта:
ГІДРАВЛІК
VORAUSSETZUNGEN
- мін. 1 рік досвіду роботи сантехніком
-
вміння читати технічні креслення
-
бажано водійські права категорії B
-
знання іноземної мови не є обов'язковим, але буде перевагою
AUFGABENBEREICH
- монтаж водопровідних, каналізаційних, опалювальних установок, білий монтаж
-
робота з технічними кресленнями
ANNEHMLICHKEITEN
- ставку 12-16 євро нетто/година, в залежності від кваліфікації
-
працевлаштування на основі польського трудового договору
-
заробітна плата завжди виплачується до 10 числа
-
оплачувану відпустку, внески на соціальне страхування в середньому по країні
-
можливі додаткові оплачувані понаднормові години
-
оплачуваний транспорт на початку та в кінці контракту, а також після 2 місяців роботи
-
службовий автомобіль
-
оплачуване житло хорошого рівня
-
робочий одяг (відшкодування до 600 злотих на рік) та всі інструменти
-
300 євро брутто за рекомендацію будь-якого електрика, сантехніка, монтажника вентиляції, монтажника фотоелектричних систем, монтажника модулів, зварювальника з мінім. 2 річним досвідом роботи (після того, як ця людина відпрацює 1 місяць)
-
адміністративна організація всієї поїздки (від заповнення документації до виходу на будівельний майданчик - ми допоможемо вам на кожному етапі працевлаштування!)
-
дистанційна допомога координатора під час дії контракту
Klauzula RODO
Адміністратором даних є компанія APV EU з місцезнаходженням у Познані 60-791, Реймонта 9. Дані збираються з метою поточного набору персоналу, а у випадку вашої прямої та добровільної згоди - також з метою майбутнього набору персоналу. Ви маєте право на доступ до своїх даних та їх виправлення. Надання даних в обсязі, визначеному положеннями закону від 26 червня 1974 р. Трудового кодексу та підзаконних актів, є добровільним, але необхідним для здійснення працевлаштування. Надання додаткових персональних даних є добровільним і вимагає вашої прямої згоди.
