Гідравлік, Франція - до 16 €/годин нетто - проживання + авто

Пропонуємо

Тип договору: UA Umowa o pracę
Робочий час: UA pełny etat
Кількість доступних ставок:

APV EU (KRAZ 24145) - агентство з працевлаштування, що працює на польському та європейському ринку, в даний час шукає кандидатів на посаду для свого французького клієнта:

 

ГІДРАВЛІК

Вимоги

• мін. 1 рік досвіду роботи сантехніком

• вміння читати технічні креслення

• бажано водійські права категорії B

• знання іноземної мови не є обов'язковим, але буде перевагою

Список обов'язків

• монтаж водопровідних, каналізаційних, опалювальних установок, білий монтаж

• робота з технічними кресленнями

Зручності

• ставку 12-16 євро нетто/година, в залежності від кваліфікації

• працевлаштування на основі польського трудового договору

• заробітна плата завжди виплачується до 10 числа

• оплачувану відпустку, внески на соціальне страхування в середньому по країні

• можливі додаткові оплачувані понаднормові години

• оплачуваний транспорт на початку та в кінці контракту, а також після 2 місяців роботи

• службовий автомобіль

• оплачуване житло хорошого рівня

• робочий одяг (відшкодування до 600 злотих на рік) та всі інструменти

• 300 євро брутто за рекомендацію будь-якого електрика, сантехніка, монтажника вентиляції, монтажника фотоелектричних систем, монтажника модулів, зварювальника з мінім. 2 річним досвідом роботи (після того, як ця людина відпрацює 1 місяць)

• адміністративна організація всієї поїздки (від заповнення документації до виходу на будівельний майданчик - ми допоможемо вам на кожному етапі працевлаштування!)

• дистанційна допомога координатора під час дії контракту

 

Klauzula RODO

Адміністратором даних є компанія APV EU з місцезнаходженням у Познані 60-791, Реймонта 9. Дані збираються з метою поточного набору персоналу, а у випадку вашої прямої та добровільної згоди - також з метою майбутнього набору персоналу. Ви маєте право на доступ до своїх даних та їх виправлення. Надання даних в обсязі, визначеному положеннями закону від 26 червня 1974 р. Трудового кодексу та підзаконних актів, є добровільним, але необхідним для здійснення працевлаштування. Надання додаткових персональних даних є добровільним і вимагає вашої прямої згоди.