Pracownicy powinni mieć pewne podstawowe zrozumienie procesu rekrutacji, ponieważ może to pomóc im lepiej zrozumieć, jak funkcjonuje dział HR oraz jakie są oczekiwania wobec nich jako kandydatów. Przedstawiamy kilka kluczowych informacji, jakie pracownicy powinni znać na temat tego procesu.

 

Cele procesu rekrutacji

Pracownicy powinni rozumieć, że celem procesu rekrutacji jest znalezienie najlepszego kandydata do danego stanowiska, który spełnia wymagania firmy i pasuje do kultury organizacyjnej.

 

Etapy rekrutacji

Proces rekrutacji zazwyczaj składa się z kilku etapów, takich jak wstępne ocenianie CV, rozmowy kwalifikacyjne, testy kompetencyjne, a nawet assessment center (proces oceny kompetencji). Pracownicy powinni wiedzieć, jakie są poszczególne etapy i czego na tych konkretnych etapach się od nich oczekuje.

 

Proces selekcji

Pracownicy powinni być świadomi, że proces rekrutacji to nie tylko ocena ich umiejętności i doświadczenia, ale także ocena ich dopasowania do kultury firmy i wartości organizacyjnych. To dlatego tak ważne jest uzyskanie przez pracownika wszelkich możliwych informacji na temat firmy. Jeżeli pracownik uzna, że dobrze odnajdzie się w kulturze firmy, powinien subtelnie podkreślić to już w swojej aplikacji. 

 

Rola zespołu rekrutacyjnego

Pracownicy powinni rozumieć, że w procesie rekrutacji uczestniczą różni ludzie, w tym przedstawiciele działu HR, menedżerowie zespołów oraz czasami pracownicy, którzy będą współpracować z nowym kandydatem. Każda osoba ma określone role i zadania w procesie selekcji, dlatego warto się na to przygotować.

 

Czas trwania procesu

Warto mieć świadomość, że niektóre procesy rekrutacji przeprowadzane są dość szybko, inne mogą zająć nawet do kilku miesięcy. Zależy to od wielkości firmy, specyfiki stanowiska oraz dostępności kandydatów.

 

Komunikacja

Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, że komunikacja jest kluczowa w procesie rekrutacji. Powinni być informowani o postępach w procesie, nawet jeśli nie są wybrani na dane stanowisko. Takie informacje świadczą o zaangażowaniu firmy i jej profesjonalnym podejściu. 

 

Ważność informacji zawartych w CV

Pracownicy powinni być świadomi, że informacje zawarte w ich CV będą poddawane weryfikacji i mogą być sprawdzane w trakcie procesu rekrutacji. Niezbędne jest więc takie przygotowanie się do rekrutacji, które będzie świadczyć o wiarygodności podanych w CV informacji, ale również o tym, że pracownik jest dobrym kandydatem na stanowisko, na które aplikuje. 

 

Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej

Pracownicy powinni być dobrze przygotowani do rozmowy kwalifikacyjnej, znając zarówno swoje doświadczenie zawodowe, jak i wiedząc, dlaczego chcą pracować w danej firmie. Co więcej, powinni potrafić przekonać rekruterów, że doświadczenie i umiejętności, jakie posiadają, są tym, czego firma potrzebuje. 

 

Poznanie tych podstawowych informacji może pomóc pracownikom lepiej zrozumieć proces rekrutacji i dobrze przygotować się na ewentualne wyzwania, z jakimi z pewnością się spotkają.