Negocjowanie warunków pracy i wynagrodzenia to bardzo cenna umiejętność. Czasem bowiem bywa tak, że interesuje nas jakaś oferta pracy, ale mamy konkretne oczekiwania co do warunków zatrudnienia. Oto nasza strategia jak je negocjować!

 

1. Zarobki w konkretnych branżach stale się zmieniają, dlatego warto się przygotować, sprawdzając, jakie średnie wynagrodzenie występuje obecnie wśród osób o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu. Pomocne będą tutaj portale, takie jak Glassdoor, PayScale czy LinkedIn.

 

2. Kolejnym krokiem jest rozważenie swoich wymagań (wynagrodzenie, godziny pracy, praca zdalna, hybrydowa lub stacjonarna, benefity itp.). Warto określić swoje minimum, które pozwoli podjąć decyzję w razie wątpliwości. 

 

3. Bardzo często rozmowy na temat wynagrodzenia prowadzą do konfliktu, co nie jest szczególnie dobrym rozwiązaniem. W tej kwestii należy podejść do negocjacji jako próby ustalenia rozwiązania satysfakcjonującego obie strony. 

 

4. Bardzo istotną, przydatną umiejętnością jest zdolność do przedstawienia swoich umiejętności i doświadczenia, zdobytych kwalifikacji jako czegoś przydatnego dla firmy. Warto odpowiedzieć sobie na pytanie, jak doświadczenie i umiejętności przyczynią się do sukcesu firmy. 

 

5. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, podczas negocjacji warto podać zakres swoich oczekiwań w widełkach, a nie konkretną kwotę. Dzięki temu tworzy się przestrzeń na ustępstwa obu stron. 

 

6. Warto pamiętać, że wynagrodzenie to nie tylko stawka miesięczna, ale również dodatkowe benefity (dni wolne, szkolenia, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne itp.)

 

7: Przed samą rozmową, najlepiej przeprowadzić symulację negocjacji z przyjacielem, rodziną, doradcą zawodowym. Pomoże to w pewnym stopniu uniknąć stresu już podczas spotkania.

 

8. Spokój i profesjonalizm to cechy przydatne podczas negocjacji i mile widziane u kandydata do pracy. Niezależnie od tego, jak przebiegną negocjacje, ważne jest, aby utrzymać profesjonalny ton i być opanowanym. 

 

9. W przypadku otrzymania oferty pracy zgodnej z oczekiwaniami warto rozważyć jej akceptację. Dalsze negocjacje na tym etapie mogą negatywnie wpłynąć na relacje z pracodawcą. Warto pamiętać, że już po zatrudnieniu można na spokojnie, w późniejszym czasie podjąć temat ponownie.

 

10. Jeśli negocjacje nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, warto rozważyć jeszcze kwestię innych aspektów oferty i wówczas podjąć ostateczną decyzję.