Wpływ sztucznej inteligencji na pewne zawody jest już dość widoczny. Jak w tej kwestii prezentuje się praca fizyczna? Czy automatyzacja całkowicie przejmie niektóre branże? Czego możemy się spodziewać w niedalekiej przyszłości? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!

 

Sztuczna inteligencja przejmie proste zadania

Automatyzacja będzie wkraczała w takie dziedziny jak szeroko pojęta produkcja, logistyka, magazynowanie itp. W niedalekiej przyszłości zastąpi ona ludzi w wykonywaniu zadań prostych i powtarzalnych, dlatego prawdopodobnie zapotrzebowanie na pracę człowieka w tych sektorach będzie stopniowo malało. Jeśli jednak chodzi o pozytywny aspekt wkraczania automatyzacji w te dziedziny, z pewnością poprawi się wydajność i bezpieczeństwo, ponieważ prawdopodobnie zmniejszy się ryzyko wypadków i błędów. 
 

Rynek pracy się zmienia

To, że rynek pracy zmienia się obecnie bardzo szybko, nie jest żadną tajemnicą. Czego więc możemy się niebawem spodziewać? Prawdopodobnie tego, że pojawią się nowe zawody. Automatyzacja i robotyka wymagają obsługi, a tutaj niezbędny jest właśnie czynnik ludzki. Z tego powodu pracownicy fizyczni będą się doszkalać, a czasem nawet przekwalifikowywać, aby dalej utrzymać atrakcyjną pozycję na rynku pracy. Umiejętności cyfrowe i technologiczne staną się więc ogromnym atutem. 

 

Jakie branże ominie automatyzacja?
Pewne branże zostaną pominięte przez rozwój sztucznej inteligencji i w niedalekiej przyszłości będą względnie bezpieczne pod względem automatyzacji. Chodzi tutaj o takie zawody, które wymagają umiejętności manualnych, kreatywności, twórczego myślenia i kwalifikacji. Przykładów takich zawodów jest wiele, a oto niektóre z nich: budownictwo (np. wykończeniowe, elektryka, hydraulika), naprawy sprzętu, rzemiosło, prace konserwatorskie, sprzątanie, prace artystyczne itp. 
 

Wpływ ekonomiczny i społeczny

Aby AI nie wpływało tak mocno na rynek pracy i nie pogłębiało nierówności społecznej w tym zakresie, konieczny jest dostęp do szkoleń, których celem będzie przygotowanie ludzi na nadchodzące zmiany i wsparcie pracowników w procesie przekwalifikowania. Mogą powstać regulacje prawne, których celem będzie łagodzenie negatywnych skutków postępu automatyzacji.
 

Rozwój AI jest zarówno wyzwaniem, jak i szansą dla pracowników fizycznych. Kluczowe będzie inwestowanie w edukację i szkolenia, przystosowanie do nowych realiów rynkowych oraz tworzenie takiej polityki społecznej, która będzie wspierać pracowników w całym tym procesie.