Work4You Global
Wyszukaj ofertę spośród ofert

Cieśla szlaunkowy

Miejsce pracy: Grenoble, Francja
Stanowisko: Pracownik fizyczny
Zobacz inne ogłoszenia pracodawcy
Termin zlecenia
od: 17.02.2025 do 14.12.2025
Wymiar pracy: pełny etat
Stawka: 12,50 € - 14,50 € / h brutto
Język: francuski

OFERUJEMY

Rodzaj umowy: Umowa o pracę
Wymiar pracy: pełny etat
Ilość dostępnych etatów: 2


EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Cieśla szalunkowy

Miejsce pracy: Francja, rejon Alp Francuskich



WYMAGANIA

Język: francuski
W mowie: A1 , W piśmie: A1

- formowanie szalunków w konstrukcjach budowlanych
- praca na budowie
- wykonywanie ścian, stropów, schodów za pomocą systemów szalunkowych


ZAKRES OBOWIĄZKÓW

- kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- dokładność, terminowość i samodzielność w wykonywanych pracach
- mile widziane doświadczenie w pracy na terenie Francji

 


UDOGODNIENIA

- stabilne i legalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- atrakcyjną stawkę godzinową uzależnioną od doświadczenia + dodatki
- darmowe zakwaterowanie
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej
- dodatek żywieniowy za każdy przepracowany dzień
- możliwość uzyskania pomocy w organizacji transportu do Francji
- opiekę polskiego rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia
- terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe
- częściowy udział w kosztach podróży

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: praktyka@europajob.pl wpisując w tytule nazwę stanowiska.

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.